万达总裁丁本锡或将退休:年薪超1700万 张霖有望接替
分类:今日头条 热度:

万达的“郁亮”要退休?
经济观察报记者通过多渠道了解:万达集团现年61岁的总裁丁本锡或将退休,同时,万达商业副总裁陈德力即将离职。丁本锡的接替者可能是现年44岁的万达院线董事长张霖。
截至发稿前,陈德力称不方便置评,记者并未求证到丁本锡本人。
“万达内部确实在传丁总离职的消息。”接近万达集团的一位人士分析,丁本锡已是花甲之年,确实到了退休年龄。
万达集团官方资料显示,丁本锡于2009年12月加入万达并担任万达集团总裁,主要工作是监督公司战略规划、营运和管理。
在以执行力著称的万达,丁本锡严格执行王健林战略规划,七年间,万达集团营业收入由390亿元增加到2901亿元,由全国性企业奔跑到世界500强的385名,高速增长中负债率控制在60%左右,这些,都离不开大管家丁本锡的管理。
按照王健林要求,丁本锡在采购制度、职业经理人制度、工程质量安全制度、执行力文化制度、万达反腐制度、人事制度等的建立健全上均做出了贡献。
人才模式流程化就是一个经典案例。2009年年会时,王健林还在感慨:“万达商业人才稀缺,不熟悉商业地产业务,需培养2年,很多人招聘过来无法胜任。”而到2016年,只要是进入万达,就有一套商业模板规定什么能做什么不能做,“0秒不差”的执行力、商业模板标准化、IT信息系统建设,不仅解决了万达广场快速复制性问题,更成为万达企业文化发展的重要部分。
经济观察报记者查询工商信息,未发现丁本锡在万达总裁职务之外的其他职务。
对丁本锡的成绩,王健林给出了真金白银的回报。丁本锡持有万达1.12%股份,持股比例和中国人寿持有的万达股份相当,年薪超过1700万元,持有股票市值接近20亿元。
如今,万达集团面临第四次转型,房地产潜在熊市风险,王健林仓位开始由重仓房地产品种转为重仓服务产业品种。
2016年上半年,万达文化集团收入占集团总收入24.2%,若文旅产业在2020年前依然延续目前的大牛市,万达文化产业补涨到1500亿元的可能性较大,对2020年实现年收入8000亿元目标是有力的保障。
如王健林所说,全世界没有一家房地产企业转型成功,万达集团的第四次转型,面临的是“无人区”的复杂商业环境,所以,万达现任管理层需具备更强的文旅产品专业理解能力。
此外值得一提的是,王健林是风控意识强烈之人,前述接近万达人士分析,万达每年以30%的速度增长时,负债率控制在60%,账面上长期趴着500亿元现金流;万达的转型肯定是低负债率横盘。
也就是说,万达的操盘手不仅需要公司治理能力、业务能力,更需要风险控制能力。
如果丁本锡退休,继任者会是谁?
上述因素叠加,最终取决于王健林本人在人事上的取舍和平衡。
王健林阅历丰富、做事稳妥,从来不任人唯亲,若丁本锡真的退休,凭借万达整体的职业化环境和流程管控能力,应不会产生太多波澜。同时,以首富王健林的胸怀和为人,在人事任免上,也不会委屈谁。
目前万达内部消息是张霖有望接替丁本锡,原因有三:一是张霖是横跨万达商业、万达文化的综合性人才;二是万达集团的董事多是王健林的大连系重臣,王健林、张霖、齐界、尹海、丁本锡等均是追随王健林多年的股肱之臣,万达集团总裁不可能通过空降形式,若是空降,董事们未必能够通过;三是张霖领导的万达文化集团,2016年上半年收入290.3亿元,同比增长57.1%,文化产业已成为万达集团的“新增长极”。“不管谁做总裁的位置,不能简单地只会卖房子、卖管理,要会卖市场知名度、卖投资理念,最后让消费者买单。”接近万达高管的人士称,如果丁本锡退休,张霖补位总裁一职,张霖的挑战是如何执行王健林的战略调整。
上一篇:拨片控?音乐人想多赚钱快戒掉这四个习惯吧 下一篇:创业:从0到1还是从1到10?
猜你喜欢
各种观点
最新热点
图文并茂